Programa

El programa se articula a través de 3 fases progresivas de desarrollo:

 

 

Fase 1: Conocerse

La participación en esta fase, que se desarrollará entre noviembre 2021 y febrero 2022, resultará obligatoria para todas las personas y empresas seleccionadas; su compromiso se establecerá a través del pago de una fianza de 150 euros.

Se celebrarán seis sesiones de coaching grupal, en las cuales, mediante técnicas de coaching, se buscará generar un clima de apertura y confianza entre las partes con el fin de lograr la mejor conexión entre las necesidades de las startups y las competencias de las personas candidatas a integrarse en sus equipos.

Al finalizar esta fase, aquellas parejas startup-candidato que hayan alcanzado un primer nivel de acoplamiento podrán continuar avanzando.

 

Fase 2: Entenderse

Con las parejas startup-candidato que pasen a esta segunda fase se seguirá trabajando durante 6 semanas más (febrero-marzo). A través de sesiones de coaching grupales y también individuales, cada pareja startup-candidato analizará sus necesidades y definirá objetivos. En paralelo, trabajarán sobre el desarrollo de su plan estratégico e indicadores de crecimiento, en colaboración con el equipo técnico del CEEI.

Al final de esta fase las parejas que decidan continuar el proceso deberán haber establecido un compromiso y proceder a la formalización de su relación; se les ofrecerá soporte legal a través del Programa.

En esta fase se celebrarán tres sesiones de coaching grupal y dos sesiones de coaching individual por pareja, de 1 hora de duración cada una.

 

Fase 3: Comprometerse


Plenamente integrados los equipos y alineados sus intereses, las empresas trabajarán en el lanzamiento de sus planes estratégicos y desarrollo de las actividades programadas. Durante otras 8 semanas (abril-mayo) se les ofrecerá soporte a través del Programa.

En esta fase se celebrarán dos sesiones de coaching grupal y otras dos sesiones de coaching individual por pareja, de 1 hora de duración cada una.

 

Metodología

La metodología de formación que empleará RhoGroup es coaching grupal y de creación de equipos, sesiones individuales, en donde se tratará de buscar el mejor acoplamiento entre las necesidades de las empresas y las competencias de posibles CEOs, con el objetivo de que los participantes construyan “sus soluciones” de forma personalizada y adaptada a cada situación. Las sesiones serán totalmente prácticas.